La gestion des ressources humaines (GRH) — anciennement la gestion du personnel — est l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité d’une organisation.
Ces ressources humaines sont l’ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l’organisation mais aussi – et de plus en plus – liés à elle par des rapports de sujétion (ainsi, les collaborateurs des sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait du périmètre des ressources humaines de l’entreprise).
https://fr.wikipedia.org/wiki/Gestion_des_ressources_humaines
Toute personne souhaitant acquérir des connaissances et/ou de l’expérience pour intégrer une formation qualifiante
Demandeur d’emploi ayant un projet professionnel dans les ressources humaines
- Se doter des connaissances principales pour assurer la fonction RH
- Connaitre les outils indispensables au bon fonctionnement d’un service RH
- Pouvoir piloter les principaux processus RH dans une organisation
- Pouvoir mettre en œuvre sa fonction dans le respect d’un cadre légal
- magistrale : transmettre des connaissances générales et/ou théoriques
- démonstrative : montrer, faire-faire et faire-dire
- maïeutique : faire des liens et donner du sens aux connaissances des stagiaires
- expérientielle : faire acquérir des connaissances et/ou des compétences dans et par l’action
- Les moyens humains : formatrice
- Les supports pédagogiques : dossier et/ou supports de formation
- Les outils pédagogiques : diaporama, vidéos, photos…
- Les moyens logistiques : salle avec un vidéoprojecteur
Durée de la formation théorique à étudier en fonction du candidat
Stage en milieu professionnel de 154 à 924 heures
Compris 2 personnes maximum en même temps
- A l’issue de la formation, une attestation de suivi de formation sera délivrée aux stagiaires.
- Un bilan de fin de formation sera proposé aux stagiaires pour évaluer la formation.
- Date : à définir
- Lieu : domicile + lieu du stage
- Horaires : 09h00 à 12h30 et 14h00 à 17h30
Organisation personnelle
- Organiser son poste de travail
- Gagner du temps et gérer les priorités
- Produire tous documents à l’aide des logiciels de bureau
- Assurer le traitement et la diffusion de l’information
- Élaborer des outils de pilotage pour décider
Les Ressources Humaines dans une organisation
- La gestion administrative du personnel
- Le recrutement et l’intégration
- La gestion des compétences et de la formation, notion de GPEC
- La gestion de la communication interne
- Les outils d’analyse et de résolution de problèmes
- Les instances représentatives du personnel
- Approche de la notion de RSE (Responsabilité sociale des entreprises)
- Maîtriser le cadre juridique des Ressources Humaines
- Faire des RH un facteur de performance
- La formation un levier de performance
- Faire de la GPEC un levier de performance
- Le changement dans les organisations
La gestion de la paie
- L’établissement du bulletin de salaire
- Les incidents de la paie
- La dernière paie
Stage de mise en situation professionnelle (de 154 à 924 heures)
