Gestion des Ressources Humaines
L’entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans (à partir de l’entrée dans l’entreprise, puis de la date de l’entretien précédent).
Cependant, il est toujours possible pour l’employeur, soit par décision unilatérale, soit en application d’un accord collectif, d’organiser des entretiens professionnels une fois par an.
Toutefois, l’entretien professionnel doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption due à :un congé de maternité, un congé parental à temps plein ou partiel, un congé d’adoption, un congé de soutien familial, un congé sabbatique, une période de mobilité volontaire sécurisée, un arrêt maladie de plus de 6 mois, un mandat syndical.
L’entretien professionnel concerne tous les salariés :
- quelle que soit la nature de leur contrat de travail : CDI, CDD, contrat de travail temporaire, contrat aidé…
- quelle que soit leur durée de travail (temps plein ou temps partiel),
- quelle que soit leur ancienneté,
- quels que soient la taille de l’entreprise et son secteur d’activité.
Les salariés sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, qui ont la qualité de salariés, ne sont pas exclus de ces dispositions, même s’ils bénéficient par ailleurs d’un accompagnement dans le cadre de leur formation en alternance.
- Comprendre les enjeux : clarifier l’objectif de l’entretien professionnel
- Savoir conduire un entretien annuel
- Savoir mettre en œuvre les décisions
- magistrale : transmettre des connaissances générales et/ou théoriques
- démonstrative : montrer, faire-faire et faire-dire
- maïeutique : faire des liens et donner du sens aux connaissances des stagiaires
- expérientielle : faire acquérir des connaissances et/ou des compétences dans et par l’action
- Les moyens humains : formatrice
- Les supports pédagogiques : dossier et/ou supports de formation
- Les outils pédagogiques : diaporama, vidéos, photos…
- Les moyens logistiques : salle avec un vidéoprojecteur
- 2 jours de formation consécutifs ou non (soit 14h00)
- A l’issue de la formation, une attestation de suivi de formation sera délivrée aux stagiaires.
- Un bilan de fin de formation sera proposé aux stagiaires pour évaluer la formation.
- Dates proposées : à définir
- Lieu : à définir
- Horaires : 09h00 à 12h30 et 14h00 à 17h30
- Objectifs recherchés
- Préparation de l’entretien
- L’accueil
- Les valeurs et objectifs de l’entreprise
- Temps de bilan
- L’analyse et l’évaluation
- Les souhaits du salarié
- Négociation de nouveaux objectifs
- Conclusion et plan d’action
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